我们的目的是让学生，教师和工作人员的文化能力，他们需要导航的日益复杂的社会和高度多样化和工作场所全面兴旺。要做到这一点，对麦金太尔体验的关键部分是所有社区成员暴露于多元化，公平，和包容的价值。最好的计划蓬勃发展当好人民的想法和差异走到一起。

性别多元化企业15％更有可能超越同行。*

不同种族的企业35％更有可能超越同行。*

在团队为基础的评估，包括团队由80％超越同行。**

 

*Source: McKinsey & Company, 通过提供多样化一月2018

**资料来源：德勤澳大利亚。