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Graduates in caps and gowns

的商业案例的多样性,公平和包容

我们的目的是让学生,教师和工作人员的文化能力,他们需要导航的日益复杂的社会和高度多样化和工作场所全面兴旺。要做到这一点,对麦金太尔体验的关键部分是所有社区成员暴露于多元化,公平,和包容的价值。最好的计划蓬勃发展当好人民的想法和差异走到一起。

性别多元化企业15%更有可能超越同行。*

不同种族的企业35%更有可能超越同行。*

在团队为基础的评估,包括团队由80%超越同行。**

 

*Source: McKinsey & Company, 通过提供多样化一月2018

**资料来源:德勤澳大利亚。